人才发展体制机制创新
文献类型：期刊
作者：王磊[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2015
期刊名称：环球市场信息导报
期：19
页码范围：71-72
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201519054.aspx
关键词：人才创新;企业人才资源;体制机制改革;人才竞争力;机制条件;欠发达地区;政策创新;政策经验;市场经济体制;人才吸引;
摘要：相关概念和理论基础人才体制机制,作为人才发展内容的核心,其中体制指的是政府发挥的总体制度和体系.机制指的是通过系统、科学的行政方法来管理和保障人才体制的运行合理化.人才体制的创新必须依靠于以经济发展为基础的人才领域的新特点、新情况和新要求,通过总结经验和教训,对原有的体制进行改革,借鉴其他先进经验和完善体制,完善、改进、创建原有体制.人才体制要想得到优化,必须进行人才创新,发挥各个创新因素的协同合作作用,借以提高原有机制的运行效率,从而保障相关机制的改善和改进过程.
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