知识时代国有企业内部培训和激励机制的优化路径
文献类型：期刊
作者：王琼[1]
机构：[1]中国人民大学硕士研究生 100872
年：2015
期刊名称：决策与信息（中旬刊）
期：10
页码范围：147
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1002-8129
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jcyxx-zxk201510126.aspx
关键词：国有企业;内部培训制度;激励机制;人力资本
摘要：与外部培训相比,企业内部培训具有经济成本低,针对性较强等有利之处.尤其是对改革进程中的国有企业培训而言,如果培训缺乏足够的需求调研和前期经验积累,不仅将浪费培训费用,还会出现培训的知识与企业实际所需相脱节等大的纰漏.因此,国有企业应结合发展实际,积极开展内部培训,建立以完善内部各项制度为基础,树立优良企业文化为核心的内部培训激励机制,并同时实现用较少的经济成本达到培训激励的目的.鉴于此,本文将通过对国有企业内部培训的重要性的论述,深入分析了当前国有企业内部培训激励机制的现存问题,并藉此提出了相应优化措施,以期对国有企业整体人力资源管理提供参考借鉴.
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