非典型就业与我国劳动法制的应对
文献类型：期刊
作者：鲍雨[1]
机构：[1]中国人民大学法学院;最高人民法院司改办
年：2015
期刊名称：经济法学评论
卷：15
期：1
页码范围：177-192
增刊：增刊
所属部门：法学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjfxpl201501010.aspx
关键词：劳动法制;就业人员;劳动力市场;经济全球化;失业保险制度;契约劳动;工时制度;劳动关系;劳动合同;最低工资标准;
摘要：目次一、非典型就业形态对我国现有劳动法制的冲击二、国际劳工组织和相关国家实践经验的借鉴三、我国劳动法制的应对非典型就业,即非典型劳动关系,是指一种非全时、非长期受聘于一个雇主或一家企业的关系,大体上包括部分工时劳动、定期契约劳动、派遣劳动、电传劳动等.①经济全球化和跨国公司的兴起加强了各国经济联系,同时亦使竞争日益激烈.为有效应对全球化带来的挑战,企业采取相关措施降低生产成本以应对价格、产品多元化和产品质量的要求.
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