基于智能职业生涯理论的员工职业胜任力结构及效果研究
文献类型：期刊
作者：辛迅[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：现代管理科学
期：7
页码范围：22-24
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201507007.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目号15XNH059)；国家社会科学基金项目(项目号14BG1072)。
关键词：职业胜任力结构;智能职业生涯理论;职业满意度;可雇佣性;工作投入
摘要：文章在智能职业生涯理论的基础上，以620名企业员工为样本，运用探索性因子分析与验证性因子分析方法，确认了包含六因子的职业胜任力结构。六个因素分别为：职业控制、社会网络、自我认知、寻求指导与培训机会、自我开发、和谐平衡能力。我们通过相关及回归分析，检验了职业胜任力对职业满意度、可雇佣性和工作投入的预测作用，研究发现，职业胜任力与三个关键结果变量均显著正相关，不同的职业胜任力因素对结果变量的影响有所差异。
作者其他论文
高绩效工作系统与员工态度:一个社会交换视角.苗仁涛;周文霞;李天柱.管理科学.2013,39-49.
高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用.苗仁涛;周文霞;刘军,等.南开管理评论.2013,16(5),38-50.
中国情境下职业成功观的内容与结构.周文霞;孙健敏.中国人民大学学报.2010,24(3),124-133.
龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响.潘静洲;娄雅婷;周文霞.心理学报.2013,1147-1162.
零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型.周文霞;潘静洲.北京工商大学学报（社会科学版）.2011,26(4),7-14.
