股权众筹下的劳动关系问题思考:域外经验回顾与借鉴
外文标题：Labor Relations under the Impact of Equity Crowdfunding:Review and Reflection
文献类型：期刊
作者：王甫希[1]
机构：[1]美国罗格斯大学管理与劳动关系学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：14
页码范围：84-88
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201514015.aspx
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关键词：股权众筹;员工持股;员工参与决策
摘要：在“大众创新,大众创业”的背景下,众筹这一概念在中国被创造性地运用到商业运作上.在梳理国内、外相关文献的基础上,本研究提出了中国股权众筹发展中存在的四个劳动关系问题:众筹企业的股东是否是员工？控股的员工的薪酬应如何分配？持股员工的权利应如何保障？员工持股对企业的发展有什么影响？针对这四个问题,本文梳理美国及其他国家有关员工持股和员工控股企业的相关研究成果,探讨其对中国股权众筹发展实践的启示.
作者其他论文
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