美国政府绩效薪酬评鉴
文献类型：期刊
作者：吴芸[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]英国赫尔大学政治学系
年：2014
期刊名称：科技与企业
期：2
页码范围：14-15
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1004-9207
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjyqy201402013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.11-3096/N.2014.02.013
关键词：绩效薪酬;政府;美国
摘要：美国政府建立了比较完善的绩效薪酬体系，究其动机与困境，发现政府绩效薪酬改革过程主要受到五个影响因子的作用。政治、组织、文化、标的群体是推动力因子，但存在发挥推动作用的有效性边界；技术是阻力因子。
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