我国法定节假日的政策分析
文献类型：期刊
作者：舒放[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2014
期刊名称：人力资源管理
期：3
页码范围：36-37
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201403019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2014.03.019
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基金：中国人民大学国家重点学科行政管理专业资助项目，编号20131107。
关键词：法定节假日;公共政策;利益表达;带薪休假
摘要：尽管国务院先后对法定节假日政策作出三次调整，并取得一定成就，但该政策在制定及执行效果方面仍有不足之处。本文从公共政策的视角，通过对目前存在问题的分析，提出从利益表达渠道的拓展、政策评估体系的构建以及政策内容的优化三个方面促进法定节假日政策的完善。
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