我国企业人力资源管理及薪资管理
文献类型：期刊
作者：李婧[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：环球市场信息导报
期：29
页码范围：249-250
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1005-4901
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hqscxxdb201429233.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
摘要：在人才流动不断加速并日趋国际化的今天,随着市场经济的发展,拥有高新知识和技术的人才逐渐成为公司生存和发展的主动力.最大限度地尊重人才,是公司在竞争中取得主动的关键.为吸引和留住优秀的人才,并使他们为公司目标的实现而努力工作,就要给他们已足够的激励.而进行薪资管理,建立良好的薪资机制则是激励最直接的手段和最有效的保证.在现代企业管理中,薪资已不仅具有一些简单的和传统的功能,如企业生产成本支出功能的载体,而是被赋予了许多全新的内涵,是与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素,薪资管理已成为企业人力资源管理的核心内容.
作者其他论文
从"阿苏卫事件"到《北京市生活垃圾管理条例》出台的政策过程分析:基于政策网络的视角.李东泉;李婧.国际城市规划.2014,29(1),30-35.
论我国土地权利制度.李婧.法制与社会.2008,176.
中国法学会宪法学研究会2000年年会综述.李小明;刘志刚;李婧.中国法学.2001,176-180.
从"阿苏卫事件"到《北京市生活垃圾管理条例》出台的政策过程分析:基于政策网络的视角.李东泉;李婧.2013年国外城市规划学术委员会及《国际城市规划》杂志编委会年会.2013,229-238.
我国濒危历史档案的抢救与保护研究.郭莉珠;唐跃进;张美芳,等.档案学通讯.2009,84-88.
