我国民营企业人力资源管理现状及问题分析
文献类型：期刊
作者：张娟[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 100872
[2]北京纽邦文化交流有限公司 100000
年：2014
期刊名称：中外企业文化（下旬刊）
期：3
页码范围：132-133
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zwqywh-x201403104.aspx
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关键词：民营企业;人力资源管理;现状;问题;对策
摘要：自改革开放以来，我国民营企业得到蓬勃的发展，成为社会主义市场经济的重要组成部分，并占据着越来越重要的地位。民营企业在改革初期释放活力，迅速发展，但随着国内经济发展环境日益复杂，民营企业也面临着越来越严峻的生存考验。企业生产效率的水平取决于其硬件设施和软件设施，硬件设施是一个企业存在的资本，但其并不能起决定性作用。软件设施就是指管理方面，这正是我国民营企业相对薄弱的方面，无论理论还是人才都严重缺乏，尤其体现在人力资源管理方面。因此，改善现有人力资源管理现状，充分发挥人力资源管理在民营企业发展中的作用，是企业改善生产效率低下的和调整生产结构的关键，也是企业走向现代化新型企业的必经之路。本文将对当今我国民营企业的发展现状进行阐述，并对其存在的问题进行分析研究，进而出谋划策寻找合适的解决途径。
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