劳务派遣适用范围的再思考--兼评《劳动合同法修正案》
外文标题：Research on the Scope of Labor Dispatching——Analysis on Amendment of Employment Contract Law
文献类型：期刊
作者：焦艳玲[1]
机构：天津医科大学医学与人文学院,天津 300070;中国人民大学法学院,北京 100082;天津大学文法学院,天津,300072
年：2014
期刊名称：天津大学学报（社会科学版）
卷：16
期：2
页码范围：179-183
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1008-4339
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tianjdxxb-shkx201402016.aspx
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基金：教育部人文社会科学研究青年基金资助项目
关键词：劳务派遣;超常发展;适用范围;劳动合同法修正案
摘要：劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一.对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场.《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对“三性”进行了重新界定,并施以比例限制.但劳务派遣适用范围仍有待继续完善,“三性”间的关系需重新定位,应以“临时性”为核心,“替代性”和“辅助性”为补充.
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