社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应
外文标题：Moderate Effects of Attachment Orientations on Social Supports and Job Health
文献类型：期刊
作者：戴文婷[1]
机构：[1]中国科学院大学管理学院
[2]云南财经大学工商管理学院
[3]中国人民大学心理学系
年：2014
期刊名称：人类工效学
卷：20
期：2
页码范围：1-5,14
增刊：增刊
收录情况：中国科技核心期刊
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1006－8309
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlgxx201402001.aspx
DOI：10.13837/j.issn.1006-8309.2014.02.0001
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基金：国家自然科学基金委员会重大项目
关键词：社会支持;依恋取向;工作倦怠;工作满意度
摘要：目的 本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应.方法 通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果 依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应.低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱.依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意.结论 研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性.
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