企业创新型人才素质模型的构建--基于中国移动通信集团调研数据的质性研究
外文标题：A Model for Assessing the Innovative Competence of Personnel in Firms:A Qualitative Study Based on Data from China Mobile Telecommunication Corporation
文献类型：期刊
作者：朱春玲[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]北京亚太博睿管理咨询有限公司
年：2014
期刊名称：管理学报
卷：11
期：12
页码范围：1737-1744
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201412002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2014.12.002
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关键词：创新型人才;创新素质;素质模型
摘要：基于国内外对创新型人才概念和素质的研究综述,通过提炼涉及素质构成的主要要素特征以及分类整理,创新性地构建了创新型人才素质基础模型,并梳理出各构成要素之间的内在联系.随后,结合对中国移动相关工作人员的调研数据,对模型进行修正,融入了企业横向职能类别和纵向职位层级两个职业创新素质成分,最终构成企业创新型人才素质的立体模型.
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