英国公共部门养老金改革及其启示
文献类型：期刊
作者：李贵强[1]
机构：成都理工大学,四川成都,610059; 中国人民大学,北京610059
年：2014
期刊名称：社会科学家
期：4
页码范围：37-41
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1002-3240
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shkxj201404009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-3240.2014.04.009
基金：国家软科学研究计划项目; 四川省教育厅科技项目; 四川高校科研创新团队建设计划; 四川省哲学社会科学重点研究基地文化产业发展研究中心一般项目
关键词：公共部门;养老金;老龄化
摘要：文章研讨了英国公共部门养老金存在的问题、改革的措施和启示意义.英国公共部门养老金体制面临支付危机和公平危机,2005-2008年前工党政府对此实施了温和的参数改革但未成功.联合政府在老龄化和欧洲债务危机的双重压力下,采纳胡顿爵士领导的公共部门养老金委员会的建议,启动了新一轮更深入和激进的改革,取得了较大的进展.英国的经验和教训,对我国在机关事业单位养老金改革具有重要的借鉴价值.
作者其他论文
中国资本市场功能的现状,问题与制度改革.朱建明;李贵强.软科学.2014,28(1),64-67.
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