我国企业年金的发展状况及税收问题
文献类型：期刊
作者：李骏婷[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：企业改革与管理
期：8
页码范围：120-121
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-1210
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qyggygl201408106.aspx
关键词：企业年金;人力资源管理战略;税惠政策
摘要：企业年金是企业和职工在依法参加了国家基本养老保险的基础上，根据企业的经营状况资源建立的一种企业福利制度。现阶段，我国正处于社会经济的转型时期，社会保障体系从现收现付制逐渐转为基金积累制，社会意识也从国家--单位负担形态向社会--个人负担形态变迁，这就意味着，政府开始设法从负担越来越重的现收现付制抽身，通过建立并鼓励企业年金制度、私人养老金计划，将部分职能和风险向企业、雇员和市场转移。而目前，企业年金机制在我国还刚刚起步。
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