走向无边界组织——组织与人力资源转型圆桌论坛
文献类型：期刊
作者：赵曙明[1]
机构：[1]南京大学商学院
[2]《北大商业评论》
[3]华南理工大学工商管理学院
[4]中国人民大学
[5]北京大学光华管理学院工商管理
[6]中南财经政法大学工商管理学院
年：2014
期刊名称：北大商业评论
期：12
页码范围：38-55
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-0734
关键词：无边界组织;人力资源管理;圆桌论坛;西方管理思想;杂志内容;员工群体;人力资源学;企业生态;互联网产业;企业组织;
摘要：当前,企业的外部战略环境迅速变化,倒逼组织变革,人力资源管理也面临相应的模式创新。旧的组织模式和人力资源管理逻辑似乎已经不能满足企业需求,一个个有悖于传统的理念被实践者和学者们提出,甚至连拉姆·查兰这样的管理大师都提出了"分拆人力资源部"。毫无疑问,组织正在经历一次大规模的转型,人力资源管理正处于"变局"之中,但未来应该何去何从,却似乎存在诸多分歧。一部分人主张"以不变应万变,万变不离其宗",一切变化都是幻象;另一部分人主张"天已变,道亦变",竞争的规则改变了,人力资源管理也应该自我颠覆。冲突的声音越来越多,人力资源管理的前景越是扑朔迷离。可以明确的是,这个问题越早从理论上得到厘清,就越能够及...
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