职业流动的性别差异与收入不平等--基于2008年CGSS数据的分析
文献类型：期刊
作者：李黎明[1]
机构：[1]中国人民大学社会与人口学院,北京,100872
年：2014
期刊名称：东南大学学报（哲学社会科学版）
卷：16
期：z1
页码范围：26-29
增刊：不确定
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1671-511X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dndxxb-zxsh2014z1009.aspx
关键词：职业流动;性别不平等;风险;收入回报
摘要：本文根据中国综合社会调查2008年数据(CGSS2008),运用STATA统计软件的事件史分析,探讨了不同性别劳动者换工作的风险、影响劳动者换工作的因素以及收入回报的性别差异问题.研究发现,女性换工作的风险高于男性,但随着年龄和受教育年限的增加,其换工作的可能性又低于男性;初职为国有单位和初职时购买租住单位房的劳动者,换工作的可能性会显著降低;而对收入回报的考察发现,职业流动对收入回报呈负面效应,尤其对女性更甚.研究还发现人力资本对收入回报的作用仍然显著.劳动力市场性别不平等现象产生机制比较复杂,还需进一步研究.
作者其他论文
身体与治理术--基于近代以来妇女解放运动的考察.李黎明.中华女子学院学报.2014,103-107.
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职业流动的性别差异与收入不平等——基于2008年CGSS数据的分析.李黎明.东南大学学报(哲学社会科学版).2014,26-29.
