人力资源外包及其重点问题
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：第一资源
期：06
页码范围：96-102
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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关键词：人力资源外包;外包服务商;outsourcing;员工关系;职能外包;绩效标准;外包活动;服务系统;外包关系;降低成本;
摘要：外包(outsourcing)指的是企业在内部资源有限的情况下,为了获取更大的竞争优势,仅保留其最具有竞争力的核心资源,而把其他资源借助于外部专业化的服务机构予以整合,达到降低成本、提高绩效、增强自身核心竞争力效果的一种管理模式。从法律上讲,外包是一种契约关系,是由企业、外包服务商与外包资源组成的一个服务系统,三者缺一不可。*国外学者认为,外包特指把企业内部能完成的那些活动通过长期合约的形式交给外部
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