由培训到开发:论人力资源培训向人力资源开发转变的重要性
文献类型：期刊
作者：王博[1]
机构：[1]中国人民大学2012级公共管理学院
[2]中国人民大学2012级公共管理学院
年：2013
期刊名称：中外企业家
期：9
页码范围：146-148
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-8772
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zwqyj201309098.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-8772.2013.09.098
关键词：开发;培训;素质;潜能
摘要： 本文系统梳理了人力资源培训和人力资源开发概念的异同，分析了传统人力资源培训的缺陷，以及人力资源开发的优势，论证由人力资源培训向人力资源开发转变，对于当代人力资源管理的重要性，并尝试从成员自身、人际关系、开发模式、配套制度、组织战略和组织文化等角度，归纳了进行人力资源开发的具体措施，。
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