领导干部公开选拔:制度演进,方法创新与未来发展
文献类型：期刊
作者：蓝志勇[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2013
期刊名称：天津行政学院学报
期：6
页码范围：28-32
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-7168
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tjxzxyxb201306005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-7168.2013.06.005
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基金：国家自然科学基金项目“中国公共组织与非营利组织创新研究”(G031302)。
关键词：领导干部;领导干部公开选拔制度;差额选拔;干部专业化
摘要：我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来，领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点，一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进，重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题，使其得到进一步的完善。
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