薪酬委员会与高管薪酬--基于上市公司面板数据
外文标题：Remuneration Committee and Senior Managers Compensation
文献类型：期刊
作者：杨伟国[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：兰州学刊
期：2
页码范围：109-116,59
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk201302019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2013.02.019
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基金：中国人民大学研究生科学研究基金项目资助,项目名称"薪酬委员会制度与高管薪酬激励".
关键词：薪酬委员会;高管薪酬;高管激励
摘要：薪酬委员会在决定高管薪酬水平、薪酬构成等方面扮演着重要角色,探讨薪酬委员会对高管薪酬激励的影响也成为近年来公司治理研究的一个方向.文章利用2005-2010年沪深两市A股上市的企业面板数据,探讨了薪酬委员会对高管薪酬的影响.研究结果表明,薪酬委员会的设立降低了高管货币薪酬水平,在抑制高管薪酬膨胀方面发挥了一定作用,但对高管持股以及薪酬敏感度的影响并不显著.因此,进一步完善公司治理机制及发展独立董事专业市场是提升薪酬委员会效率的重要途径.
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