企业职工延长退休年龄的意愿及影响因素研究--基于对南京市某经济开发区的调查
文献类型：期刊
作者：黄阳涛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：新金融
期：8
页码范围：46-51
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-1770
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xjr201308010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-1770.2013.08.010
关键词：退休年龄;延退意愿;企业职工;影响因素
摘要：基于微观调研数据,本文运用有序概率模型和结构方程模型,对影响企业职工延长退休年龄意愿的因素进行了实证分析.研究表明,个体和岗位因素对企业职工的延退意愿具有显著的正效应,家庭和单位因素的作用显著为负.具体到各观测变量上,学历越高、健康状况越好的职工,其延退意愿越强烈；年龄越大、家庭经济条件越好、周均工作时间越长,延退意愿越弱；担任职务、福利保险项数、工作满意度与职工是否愿意延退呈现显著的正相关关系.企业职工的延退意愿在性别、婚姻状况、有无需负担的下一代、所在行业和企业类型上也具有显著的差异.
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