双因素理论在中国知识型员工中应用的新发现
文献类型：期刊
作者：尹志欣[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：现代管理科学
期：12
页码范围：107-109
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201312035.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2013.12.035
基金：国家自然科学青年基金项目(项目号71302170)；教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目号13YJC630036)。
关键词：双因素理论;知识型员工;人力资源;中国情境;激励
摘要：在知识经济时代，激励知识型员工的主动性、积极性是企业要面对的一个重要主题。赫兹伯格的双因素理论为企业如何激励员工的管理实践提供了重要的理论视角和指导意义。在时隔半个多世纪的今天，双因素理论能否直接运用在中国情境下的知识型员工当中是一个值得探讨的问题。文章以中国企业知识型员工为研究对象，借助调查问卷的手段，探究了双因素理论在中国情境下知识型员工群体中的激励因素的变化，研究结论对理论发展和管理实践具有重要参考意义。
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