从个别到集体:制度变迁视角下的中国劳工政策转型
文献类型：期刊
作者：雷晓天[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：湖北社会科学
期：3
页码范围：140-145
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8477
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hbshkx201303034.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-8477.2013.03.034
基金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"国家如何形塑工人运动"; 国家社科基金项目"集体劳动关系法律规制体系研究"
关键词：制度变迁;劳工政策;转型
摘要：制度变迁方式可划分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型.我国劳工政策的发展与变化受到强制性制度变迁与诱致性制度变迁两个方面的双重影响,我国劳工政策在劳动关系由个别向集体转型的背景下面临着种种制度障碍.现有的劳工政策框架的创新和完善须以调整个别劳动关系为基础、集体劳动关系为主线,社会劳动关系为目标,以维护劳动关系的和谐与社会的稳定.
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