高管权威影响公司绩效波动吗
外文标题：DOES MANAGER POWER AFFECT THE VARIABILITY OF CORPORATE PERFORMANCE
文献类型：期刊
作者：杨继东[1]
机构：[1](1981-)男吉林舒兰人中国人民大学经济学院讲师经济学博士(北京 100872)
[2](1985-)男山东广饶人国务院港澳办公室港澳研究所助理研究员经济学博士(北京 100045).
年：2013
期刊名称：经济理论与经济管理
期：8
页码范围：72-83
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl201308007.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2013.08.007
人气指数：2
浏览次数：2
基金：教育部人文社会科学研究一般项目; 北京地区普通高等学校首都经济学科群建设项目
关键词：高管权威;绩效波动;财务约束
摘要：本文试图考察高管权威对公司绩效波动的影响.基于中小板上市公司的数据研究发现,CEO总体权威对绩效波动的影响为正但不显著.CEO不同维度的权威对绩效波动的影响存在差异,位置权威对波动影响为负,声望权威和所有者权威对绩效波动影响为正,地位稳固权威的影响不显著.公司财务约束会抑制CEO权威对绩效波动的影响.本文从高管权威的视角审视公司绩效波动,对完善中国上市公司的治理具有一定借鉴意义.
作者其他论文
企业微观波动及其对宏观政策的含义--以中国上市公司为例.杨继东;刘诚.经济理论与经济管理.2015,50-59.
延迟退休对青年人就业的影响分析--基于我国29个省份,18个行业的数据分析.刘妮娜;刘诚.南方人口.2014,29(2),27-35.
契约环境,社会资本与农合组织形式.刘诚;杨其静.江苏社会科学.2012,49-55.
企业家精神对城镇化质量的影响.刘诚;叶雨晴.南方经济.2013,27-36.
社会网络影响了企业研发吗.吴蕊蕊;刘诚.财经科学.2012,64-72.
