高管降薪 “好事”难做?
文献类型：期刊
作者：王平[1]
机构：中国劳动学会;中国劳动学会薪酬专业委员会;德勤管理咨询;德勤管理咨询高管薪酬研究中心;中国人民大学经济学院
年：2013
期刊名称：国企
期：02
页码范围：74-77
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1674-8336
关键词：央企;高管薪酬;薪酬结构;中船集团;企业亏损严重;经营业绩考核;制度建设;中层干部;环境影响;苏海南;
摘要：<正>央企高管降薪,一件好事却引来多方拍砖,凸显了高管薪酬制度建设的不足背景受经济大环境影响,国内多家央企2012年利润有所下滑,尤其是航运、钢铁企业亏损严重。在这种环境下,央企高管高薪酬问题似乎更易引人关注。近日,国务院国资委副主任黄淑和在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上讲话时透露,为落实保增长责任,中船集团主要负责人带头降薪30%,领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工。央企负责人带头降薪,为央企开源节流、降本增效开了个好头。
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