BARS方法下的中小银行员工快速胜任系统构建研究
文献类型：期刊
作者：吴钟海[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院博士后站
年：2013
期刊名称：浙江金融
期：12
页码范围：24-27
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1005-0167
关键词：行为锚定;胜任素质模型;关键胜任特征;快速胜任系统
摘要：中小银行在建立关键岗位素质考核时,面临研究及应用的开发周期长,应用成本高的诸多约束。本研究以中小商业银行的关键性岗位为例,创新性的利用行为锚定等级评价方法,提炼了银行岗位关键胜任特征的分析思路,阐明了以战略为导向的快速胜任系统的建构思路。
作者其他论文
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