员工关系的国际发展趋势与我国的政策选择——兼论劳资关系、劳动关系和员工关系的异同
外文标题：Development and Evolution of International Employee Relations and the Policy Choice in China——And the Discussion on the Concepts of Industrial Relation, Employee Relations and China Labor Relation
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：中国行政管理
期：11
页码范围：56-60,99
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201311012.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2013.11.11
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关键词：劳资关系 员工关系 劳动关系 工会 人力资源管理
摘要：最近几十年来,企业和员工之间关系的性质发生了很大变化,现代员工关系的概念正在取代传统的劳资关系概念,企业和员工之间的关系已经从冲突型劳资关系逐渐转变为以合作和共赢为基础的组织内部关系,员工关系正在朝着灵活性和个性化的方向发展.国际员工关系的这种发展趋势对我国的启示在于,一方面应加强政府和法律在员工关系调节方面的作用,另一方面企业应重视员工关系管理,努力建立和谐且灵活的员工关系.
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