管理者薪酬激励、套期保值与企业价值——基于制造业上市公司的经验数据
外文标题：Managerial Salary Incentives, Hedging and Enterprise Value: Empirical Evidences from Listed Manufacturing Companies
文献类型：期刊
作者：张瑞君[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：当代财经
期：12
页码范围：117-128
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
人气指数：1
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关键词：衍生金融工具;薪酬业绩敏感度;套期保值;企业价值
摘要：基于制造业上市公司的套期保值数据,实证研究了管理者薪酬激励对上市公司套期保值行为及其经济后果的影响。研究发现,如果薪酬激励使得管理者与股东之间的利益越接近,管理者会更大程度地使用衍生金融工具降低摩擦成本和规避市场风险,套期保值越有利于增加企业价值;反之,管理者使用衍生金融工具的目的更可能是规避个人薪酬风险,套期保值越可能降低企业价值。研究结果表明,有效的激励机制是恰当地使用衍生金融工具进行套期保值的重要条件。
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