关于人性和管理中人性假设之间关系的思考
文献类型：期刊
作者：彭光灿[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2012
期刊名称：宁夏大学学报（人文社会科学版）
卷：34
期：3
页码范围：160-164
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1001-5744
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nxdxxb-rwshkxb201203030.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-5744.2012.03.030
关键词：人性;人性假设;关系
摘要：所有现实的学科的建立、发展都以其明确或不明确的人性假设基础出发,管理学作为社会学科中发展迅速、影响积极的显学,它与人性及其假设的关系更为密切.与人的自然属性、社会属性、精神属性和实践属性相时应,管理学形成了经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设以及现实人假设,以这些人性假设为基础又形成了不同的管理理论.纵观管理思想史,管理中的人性假设形成了一个由低到高、由片面到全面、由单一到丰富的理论发展过程.
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