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高校高层次人才薪酬体系的国际比较
外文标题：International Comparative Study of Colleges and Universities High-level Talent Salary System
文献类型：期刊
作者：李洪瑞^[1]王哲^[2]李浩^[3]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
[3]中国人民大学

年：2012
期刊名称：现代教育管理
期：7
页码范围：124-128
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1674-5485
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdjygl201207027.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-5485.2012.07.027
基金：中国人民大学科学研究基金项目"高校高层次人才薪酬制度创新研究——以构建总体薪酬为思路"
关键词：高层次人才;薪酬;国际比较
摘要：高校教师中的高层次人才是高校的核心竞争力之一,高层次人才的薪酬体系设计关系到他们的切身利益,薪酬体系的完善对于留住人才、激励人才具有重要作用.国外高校管理制度健全,管理水平先进,因此,借鉴国外高校的高层次人才薪酬体系、创新我国高校薪酬制度的做法具体有:合理拉开薪酬差距、制定严格的甄选及考核程序、引入总体薪酬、借鉴教授终身制以及加大对高层次人才薪酬体系的立法保障等.
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