管理认知对企业能力构建的影响
文献类型：期刊
作者：王涛[1]
机构：[1]中国社会科学院工业经济研究所
[2]中国人民大学商学院
[3]东北财经大学产业组织与企业组织研究中心
年：2012
期刊名称：经济管理
期：03
页码范围：179-188
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-5766
关键词：管理认知;能力构建;跨层次;能级;知识活化
摘要：能力构建的本质在于通过跨层次知识转移形成新的组织知识来对能力内在的知识集合进行替代、补充和增强,以构建出具有新功能企业能力的组织活动。管理认知是推动企业能力构建的关键因素,然而,企业是由不同层次主体构成的复杂组织体系,不同层次的管理认知也会存在明显的层次间分工和合作。通过引入能级的概念可以区别不同组织层次间知识活动的差异,不同层次的管理者在能力构建活动中会代表相应的高层次主体来与低层次主体进行互动,并以差异化管理认知对低层次知识进行再加工,并赋予相应的活化能使其发生活化反应,最终以能级跃迁的形式来完成知识在个体、团队和组织三个层次间的跨层次转移,从而完成能力构建。
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