差序格局下本土组织行为探析
外文标题：Analysis of Chinese Organizational Behaviors under Chaxugeju
文献类型：期刊
作者：王建斌[1]
机构：[1]中国人民大学管理哲学研究中心
年：2012
期刊名称：软科学
卷：26
期：10
页码范围：66-70
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1001-8409
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkx201210014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-8409.2012.10.014
基金：国家社会科学基金
关键词：差序格局;人情;面子;组织
摘要：“差序格局”是儒家文化下的特有社会结构,其主要特征是人与人之间以“关系”为纽带；高权力距离；“圈内”高信任,“圈外”低信任；在交往过程中,“亲人”、“熟人”、“生人”差别对待,注重“人情”和“面子”.“差序格局”下本土组织主要表现为:组织的非正式性,员工分为“圈内人”和“圈外人”；组织运行中,采用家长式领导；轻规章、制度,重“面子”、“人情”、“关系”；组织用人、人员考评和晋升中,能力、关系相互作用.管理中要充分利用“关系”的正效应,建立中国式团队,重视“人情”、“面子”在激励中的作用,发挥本土组织行为的最大效用.
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