中国就业管制的变迁与测量——基于1978-2011年国家层面数据
外文标题：Evolution and Measurement of Employment Regulation in China:Based on National Data between 1978-2011
文献类型：期刊
作者：杨伟国[1]
机构：杨伟国：经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中国人民大学中国人力资本审计研究所所长；代懋：中国人民大学中国就业研究所助理研究员，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，北京 100872
年：2012
期刊名称：中国人民大学学报
期：1
页码范围：78-87
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
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关键词：就业管制#变迁#测量 employment regulations； evolution； measure
摘要：量化就业管制水平的做法源于国际比较研究的视角，也为我国该领域的研究提供了一种新的方法。OECD的就业保护法指数在我国有一定程度的适用性，应用该指数对我国的就业管制进行的年度测量发现，自1978年改革开放以来，我国的就业管制程度稳步升高，经历了三个发展阶段：1982-1994年的探索阶段，1995-2007年的成型阶段和2008年至今的完善阶段。从1986年开始，我国的就业管制逐渐步入正轨，覆盖了OECD指数基本测量项的大部分。20世纪90年代中期起，国有企业改革的紧迫形势和农民工使用的进退两难促使我国就业管制迅速完善，使得我国的就业管制水平在2008年之后一举超越了国际标准。另外，各地区丰富的就业管制经验也是我国国家层面就业管制水平不断提高的内在推动力。我国的就业管制与经济发展、改革开放及法律传统息息相关，这也将是今后的研究重点。
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