即将“上市”的“90后”管理者如何“hold”住
文献类型：期刊
作者：李艳洁[1]
机构：[1]中国人民大学就业研究所
[2]中国人民大学就业研究所
年：2012
期刊名称：现代人才
期：04
页码范围：42-45
增刊：增刊
语言：中文
关键词：hold;新新人类;团队意识;离职率;职场人;人力资源专家;吕峰;实习经历;管理培训生;核心骨干;
摘要：<正>90后来了!出生于1990年,6岁上学的这批新人,2012年大学毕业了。毕业前夕,他们都有过3-6个月的实习经历,一些职场人把这批"新新人类"冠以自我、团队意识不强又独创新锐的一代,这一标签是否准确?90后到底什么样?与"独一代"的80后相比,他们又有哪些不同?管理者如
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