领导行为调节下的员工互动与组织中自下而上的创新
文献类型：会议
作者：朱超威[1]
机构： 江西宜春学院经管学院;中国人民大学商学院;江西宜春学院外国语学院;成都西南财经大学经济信息工程学院
年：2012
会议名称：心理学与社会和谐学术会议
会议论文集： Scientific Research Publishing,USA（美国科研出版社）
页码范围：4
会议地点：中国上海
会议开始日期：2012-05-20
所属部门：商学院
语言：中文
关键词：复杂适应系统理论;自下而上创新;互动;领导行为
摘要：知识经济时代的企业面临着复杂多变的商业环境,如何更好地激励知识型员工创新成为当前企业领导者的首要任务。现有绝大多数的领导-创新研究未能很好地揭示企业中创新自下而上涌现的内在动力机制。在复杂适应系统理论(CAS理论)和现有相关文献的基础上,本文认为异质的员工之间的充分互动是企业中自下而上创新的动力来源,而领导者行为可以促进或阻碍企业中创新的涌现。文章最后提出了相关的命题并对全文的理论贡献进行了探讨。
作者其他论文
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