知识型员工认知负荷模型建构与现状分析
外文标题：Model Building and Current Situation Analysis on Knowledge Workers' Cognitive Load
文献类型：期刊
作者：时勘[1]
机构：[1]清华大学现代管理研究中心,北京 100084;中国人民大学心理学系,北京 100875
[2]清华大学现代管理研究中心,北京,100084
年：2012
期刊名称：科技管理研究
卷：32
期：22
页码范围：157-160,177
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：心理学系
语言：中文
ISSN：1000-7695
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjglyj201222034.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7695.2012.22.034
基金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"企业并购中组织文化的评估及干预模式"
关键词：心理学;模型建构;问卷法;认知负荷
摘要：目的:建立知识型员工认知负荷模型,了解其现状及对绩效的影响.方法:文献综述法、访谈法、专家评估法、问卷法.结果:(1)知识型员工认知负荷信效度良好,由内部负荷、外部负荷、关联负荷构成；(2)婚姻状况、工龄对认知负荷影响显著；(3)内部负荷在外部负荷和关联负荷对绩效的作用中起完全中介作用.结论:已婚人员的外部负荷高于未婚人员；工龄越大,认知负荷越重；知识型员工外部负荷和关联负荷只有被感知,才会对绩效产生影响.
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