从"公务员热"看中国的创新危机
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2011
期刊名称：人力资源
期：1
页码范围：10-12
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy201101003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2011.01.003
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关键词：公务员热;国家公务员考试;薪酬福利;薪酬水平;权力部门;非经济报酬;劳动力市场;一个问题;私营部门;人力资源配置;
摘要：最近,随着新一轮国家公务员考试的举行,关于"公务员热"的大讨论广泛展开.很多人都在分析导致"公务员热"产生的原因,有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析,认为之所以有这么多的人热衷于考公务员,其主要原因在于:一是公务员的薪酬福利待遇较好,不仅薪酬水平不低,而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势;二是公务员的工作稳定、就业保障性极强,这在经济不景气的大背景下,与私营部门的经常性解雇和裁员相比,无疑具有极大的吸引力;三是很多掌握公权尤其是处在所谓权力部门的公务员,往往有相当可观的"灰色收入",即使这些"灰色收入"并不表现在直接的经济利益,也会为自己和家人带来很多间接的好处.
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