传统性别分工对选用女性干部的影响--基于湖南省某市两次干部考试的思考
外文标题：Impact on the Selection of Women Cadres from the Traditional Gender Division of Labor:Reflection from the two examinations for carder selection in a city in Hunan
文献类型：期刊
作者：周爱民[1]
机构：中国人民大学社会学系,北京100872;湖南省委党校妇女理论教研部,湖南长沙410006
年：2011
期刊名称：贵州大学学报（社会科学版）
卷：29
期：2
页码范围：46-49
增刊：增刊
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1000-5099
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_guizdxxb-shkxb201102009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-5099.2011.02.009
关键词：传统性别分工;性别刻板角色;社会性别文化
摘要：当今各级政府干部选用,性别因素在一定程度上起着一定作用,从而导致女性参政处于不利地位.究其原因最为关键的是传统性别分工所带来的影响所致,这种影响主要表现在两个方面:一是它导致了性别刻板角色的形成;二是它强化了带有偏见的社会性别文化.
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