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付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析
外文标题：Effort-Reward Imbalance Model: A Review of Empirical Researches in Western Countries
文献类型：期刊
作者：罗玉越^[1]舒晓兵^[2]史茜^[3]
机构：华中师范大学管理学院,武汉,430079;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872

年：2011
期刊名称：心理科学进展
卷：19
期：1
页码范围：107-116
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSCD(CSCD:4117524)CSSCI(11B0282011010011)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201101012.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2011.00107
基金：国家社会科学基金; 中国博士后基金
关键词：付出-回馈;过度投入;核心自我评价;工作压力
摘要：付出-回馈工作压力模型((Effort-Reward Imbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理.在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化.
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