"五常"思想在中国人力资源管理中的现代价值
文献类型：期刊
作者：于一[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2011
期刊名称：人力资源管理
期：10
页码范围：41-42
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201110023.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2011.10.023
关键词：中国传统文化;“五常”;人力资源管理;现代价值;道德伦理思想;三纲五常;儒家思想;意识形态
摘要：一、“五常”思想与当今时代“仁，义，礼，智，信”，在中国传统文化中被称为“五常”，与“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”的所谓“三纲”相提并论。“纲”有根本、关键、统领之意，“三纲”即社会交往中三条基本的原则。“常”有不变、恒久、常规之意，“五常”即待人律己中五项基本的规范。中国传统文化中，儒家思想是主流。儒家思想中，道德伦理思想是主千。中国传统道德伦理思想中，三纲五常是主导。因此可以说，三纲五常思想是中国传统文化、意识形态的核心，抓住了三纲五常，就理解了中国传统文化与意识形态的精髓、灵魂以及基本源流。
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