临床医学学科带头人胜任特征模型建构--量化与质化结合的方法
外文标题：Competency Modeling for Academic Leaders in Hospital——An Integrated Approach
文献类型：期刊
作者：王桢[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]第四军医大学西京医院
[3]第四军医大学航空医学系心理学教研室
[4]中国科学院研究生院管理学院
年：2011
期刊名称：管理评论
卷：23
期：5
页码范围：70-77
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-1952
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glpl201105010.aspx
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家自然科学基金; 中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)
关键词：胜任特征模型;临床医学学科带头人;工作分析;行为事件访谈
摘要：胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法.本研究首先使用0*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型.研究发现多方法构建模型具有较好的效果.该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次.此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求.
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
我国战略性新兴产业战略性表征实证研究.王少永;顾春光;时勘.科技进步与对策.2014,61-67.
组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响--基于煤矿企业员工的实证研究.时勘;王元元.软科学.2015,29(2),95-100.
组织认同研究的重要发现及新进展.李淑敏;李虹;时勘.学术界.2014,70-79.
社会支持对工作健康的促进:依恋取向的调节效应.戴文婷;江新会;时勘.人类工效学.2014,20(2),1-5,14.
