经济奖惩的失灵
文献类型：期刊
作者：刘建利[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2011
期刊名称：企业管理
期：2
页码范围：23-24
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201102011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2011.02.011
关键词：万灵;激励效果;负强化;迟到者;给你;管理方法;就这样;参照组;第三天;“经济人”假设;
摘要： 在企业中,当管理者引导下级实施某种行为或戒除某种行为时,我们首先想到的就是用经济奖惩的方法来奖优罚劣,以达到强化员工行为的目的,经济奖惩在很多管理者手中已经成了万灵药.之所以把经济奖惩作为纠正或鼓励员工某些行为的主要手段,其逻辑起点是把人看成是"经济人",经济人趋利避害,为了获得经济收益或免除经济损失而不断调整自己的行为.尽管在大多数条件下,经济奖惩能够起到相当大的作用,但是也有失灵之时.
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