国外公共部门绩效薪酬改革:背景,模式与效果
外文标题：The Reform on Performance Related Pay in Public Sector in Abroad: Background, Models and Effects
文献类型：期刊
作者：杨伟国[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：国家行政学院学报
期：1
页码范围：123-127
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-9314
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gjxzxyxb201101025.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-9314.2011.01.025
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关键词：绩效薪酬;公共部门;国际比较
摘要：20世纪70年代末以来,世界各国公共部门的绩效薪酬改革表现出有规律的发展趋势.本文以国外公共部门绩效薪酬改革三十年的变迁为主线,研究各国改革的背景、模式与效果,为中国的事业单位绩效薪酬改革提供借鉴.
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