核心自我评价与个体创新行为:集体主义导向的调节作用
外文标题：Core Self-Evaluation and Individuals' Innovative Behavior: The Moderating Effect of Collectivistic Orientation
文献类型：期刊
作者：孙健敏[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;德勤管理咨询公司,北京,100738
年：2011
期刊名称：商业经济与管理
期：4
页码范围：27-33
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-2154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl201104004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2011.04.004
基金：国家自然科学基金; 中国人民大学科学研究基金
关键词：核心自我评价;集体主义导向;个体创新行为
摘要：在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系.结果表明个体创新过程中的创意产生和创意实施行为正相关;核心自我评价与创意产生正相关,但与创意实施无显著相关关系;集体主义导向在核心自我评价与创意产生和实施行为关系中均起调节作用:对集体主义导向较强的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响反而较弱,对低集体主义导向的员工来说,核心自我评价对创新行为的影响则相对较强.文章最后对研究结果进行了讨论,并指出了研究的贡献与不足.
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