企业薪酬沟通策略的文献综述
文献类型：期刊
作者：曾层[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2011
期刊名称：管理观察
期：18
页码范围：81-84
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201118057.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2011.18.057
关键词：薪酬;沟通;薪酬沟通
摘要：本文从企业实施薪酬沟通的重要性出发,首先界定了与薪酬沟通相关的定义,然后分析了目前企业对其使用的误区,得出薪酬沟通的必要性.然后,本文通过全局观、文化角度、战略角度等四个角度对企业薪酬沟通策略展开了阐述.最后,作者分析了目前研究与实践中的不足,并提出了一些展望.
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