国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制：现状与问题
外文标题：International Comparative Analysis of Tripartite Consultation and Its Revelations
文献类型：期刊
作者：李丽林[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院副教授劳动关系研究所副所长北京 100872
[2]中国人民大学劳动人事学院博士研究生北京 100872
年：2011
期刊名称：中国人民大学学报
期：5
页码范围：18-26
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：8
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基金：[基金项目]北京市教委项目“北京市和谐劳动关系制度建设”(2010010046)
关键词：劳动关系#三方机制#国际比较#国际劳工标准 labor relations#tripartite consultation#comparison#international labour standards
摘要：三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度，为世界各国所普遍采用，也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调劳动关系的三方机制，迈出了走向社会对话的第一步，但其作用受到了普遍质疑，仍需要借鉴国外的经验教训进行必要的改革，以逐步形成具有中国特色的劳动关系三方协商机制。
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