影响民营企业生存和发展的结构性因素-人力资源管理--以太阳神的衰落为例
文献类型：会议
作者：刘立娟[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2011
会议名称：2011年中国社会学年会——“文化嵌入与中国经济奇迹：经济社会学视角”分论坛
会议论文集：2011年中国社会学年会——“文化嵌入与中国经济奇迹：经济社会学视角”分论坛论文集
页码范围：70-78
会议地点：南昌
会议开始日期：2011-07-23
语言：中文
关键词：民营企业;可持续发展;人力资源管理;太阳神
摘要：民营企业伴随改革开放二十多年的变化获得良好的发展,出现了一大批优秀的民营企业如华为、联想等.民营企业已成为国民经济的重要组成部分.然而,同样发生在民营企业身上的另一个事实是,民营企业普遍做不大,常见的是民营企业在初次创业成功之后无法获得长远发展、可持续发展,即无法做大做强,常常在中途夭折.本文试图从内部结构的角度来分析影响民营企业生存和发展的关键因素.本文认为内部结构中人力资源管理环节是制约民营经济健康发展的关键所在.为了方便研究与理解,文章以民营企业的典型代表太阳神为例,从人力资源管理的各个方面来探讨其在民营企业的生存和发展中影响和重要作用.
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