必须从制度的高度解决我国高校人力资源管理问题——《中国高校人力资源管理制度研究》简评
文献类型：期刊
作者：赵履宽[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：中国行政管理
期：4
页码范围：127
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201104031.aspx
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关键词：人力资源管理;管理制度;管理哲学;制度环境
摘要： 我国高校人力资源管理存在很多问题,而现有的研究成果,大多集中在操作层面,对于制度层面的研究相对较少.邓小平同志指出,"我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要,这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面."在全球高校的激烈竞争中,中国高校要得到健康的可持续的发展,关键在于人才,而人才的有效开发,关键在于制度,制度的有效设计和运行,又要靠制度环境.因此,为高校人力资源管理制度建设提供必要的理论依据,就成为高校人力资源管理研究的重要课题.
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