论组织规则的冲突及其解决
外文标题：On the Conflicts and its Solution of Organization Work
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2010
期刊名称：河南社会科学
卷：18
期：1
页码范围：126-130
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-905X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hnshkx201001032.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-905X.2010.01.032
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基金：教育部211工程三期子项目
关键词：官僚制组织;合作制组织;正式规则;非正式规则
摘要：官僚制组织是工业社会的典型组织形态,它在工业社会所取得的所有文明成就中都发挥了无可替代的作用.但是,官僚制组织存在着正式规则与非正式规则、正式结构与非正式结构、正式程序与非正式程序间的冲突.一方面,官僚制组织为了组织自身的存在以及为了实现组织基本职能,有着一整套正式规则、结构和程序,但是,为了适应社会要求和执行任务的特殊性,它又必然会产生一套非正式的规则、结构和程序,因而出现冲突.在整个工业社会,这一问题是无法解决的.但是,随着后工业社会的到来,合作制组织的出现将会从根本上解决这一冲突.
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