基于认知和价值观视角的高管团队(TMT)社会集成影响因素研究--一个典型群体决策情景下的探索
外文标题：Factors Affecting Social Integration of Top Management Teams from Cognitive and Value Perspective: an Exploratory Study of a Typical Collective Decision Making Case
文献类型：期刊
作者：成瑾[1]
机构：[1]厦门大学管理学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国电子进出口总公司
年：2010
期刊名称：管理案例研究与评论
卷：3
期：2
页码范围：96-112
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-1692
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glalyjypl201002001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-1692.2010.02.001
基金：教育部人文社会科学基金(青年项目)资助
关键词：高管团队;社会集成;认知;价值观
摘要：高管团队社会集成的质量明显地影响团队决策,然而已有的文献未能有效地解释影响社会集成的深层次原因.本文选用了高度群体决策的极端环境企业,采用扎根理论的分析方法和理论构建方法,对H公司的四个高管团队进行了追踪式观察等多种证据材料的收集、分析,发现高管团队的认知和价值观分别制约着社会集成的有效形成,并发现团队领袖和一般高管成员在团队集成中发挥不同作用.本文归纳出团队认知渴求、领袖的开放性、团队合作意识、团队成员责任感、领袖对才能的尊重五个影响社会集成的要素;并进一步结合相关文献构楚出基于认知和价值观视角的理解社会集成的理论模型.本研究丰富了高管团队理论及社会集成理论,且对企业实践具有启发意义.
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